CHARTE DE DEONTOLOGIE
SEQUANY RECRUTEMENT situé à Besançon (25), recherche au cours de ses missions d’Aide au Recrutement l’adéquation des candidats à leurs futures missions et responsabilités et s’applique à concilier ainsi l’épanouissement des personnes et l’efficacité des entreprises :
1 – SEQUANY RECRUTEMENT est soumis à une obligation de moyens ; il lui incombe de mettre en œuvre l’ensemble des moyens convenus contractuellement pour optimiser la réussite de la mission. Le succès final repose sur une relation de confiance et de transparence réciproque avec l’entreprise.
2 – SEQUANY RECRUTEMENT intervient nécessairement sur la base d’un contrat de prestation qui reformule le besoin de l’entreprise, définit le contenu et les modalités de la mission, précise la méthodologie utilisée, ainsi que les conditions financières.
3 – SEQUANY RECRUTEMENT n’accepte que des missions qu’il estime, en conscience, correspondre à sa formation et à ses capacités.
4 – SEQUANY RECRUTEMENT se soumet à un engagement de confidentialité, de vérité et de transparence et s’interdit d’utiliser les informations qu’il reçoit à d’autres fins que la réussite de la mission.
5 – SEQUANY RECRUTEMENT s’engage à établir des relations d’un même niveau de qualité, en termes de confiance, de transparence, de confidentialité, avec les candidats potentiels ou déclarés, qu’avec l’entreprise.
6 – Chaque annonce publiée ou chaque approche de candidats correspond à une mission réelle.
7 – SEQUANY RECRUTEMENT s’interdit de transmettre à un tiers le CV d’une personne sans son accord formel préalable.
8 – SEQUANY RECRUTEMENT tient informés ses interlocuteurs (entreprise et candidats) de l’évolution de la mission. Il s’engage notamment à accuser réception de l’ensemble des candidatures. À l’issue de la mission, il s’engage également à fournir une réponse à l’ensemble des candidats.
9 – SEQUANY RECRUTEMENT s’engage à n’apprécier les candidats qu’au regard des compétences (savoirs, savoir-faire et savoir être et engagements citoyens), en relation directe avec le poste à pourvoir. Ses appréciations se limitent à la pertinence des candidatures pour un poste donné.
10 – SEQUANY RECRUTEMENT exerce sa profession dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine. Il est, en particulier, respectueux de la vie privée et ne pratique aucune discrimination, qu’elle soit ethnique, sociale, syndicale, sexuelle, politique, religieuse, portant sur l’âge, la situation de famille ou le handicap. Il est d’ailleurs spécifiquement formé à la non-discrimination en matière d’embauche.
11 – Vis-à-vis du candidat, SEQUANY RECRUTEMENT a la volonté de créer les conditions lui permettant de s’exprimer en toute transparence et apporte volontiers son conseil aux personnes qu’il rencontre, dans la limite de ses compétences et de ses expériences. Il ne reçoit aucun avantage ou contrepartie de la part de candidats, déclarés ou potentiels.
12 – SEQUANY RECRUTEMENT a le souci de l’amélioration constante de la qualité de ses techniques et de ses prestations.
13 – SEQUANY RECRUTEMENT met en œuvre toutes les procédures internes s’inscrivant dans le respect des lois nationales et européennes relatives au traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données.